Monthly Archives janvier 2017

NOE : le bouquet final !

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Le bouquet final !

Après de longues semaines de négociation les propositions prévues depuis de longue date par la direction tombent (l’ensemble des grosses sociétés affichent la même propagande, alors pourquoi pas THALES) : 2.2% Penser donc la mondialisation…

Soit 1,6% de moyenne (2,2% – 0,4% promos et mobilités, – 0,1% égalité hommes/femmes, -0,1% mesures jeunes) !

avec cerise sur le gâteau, baisse de la rémunération variable pour les ingénieurs & cadres et les V2-V3 forfaitaires.

1 ère attitude : mon voisin d’Open-space va bien réagir, pas bouger !!!

130 salarié(e)s à la dernière manif du 31 janvier…

Humour…

2 ème attitude : Quoi faire ? je suis technicien, ingénieur, cadre secrétaire, jeune, proche de la retraite, …

Et si on boycottait le super Show de Fév...

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NOE : Des propositions indécentes !

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2% d’augmentation

– 0,4% Promotions & mobilités

– 0,1% Egalité Femmes/Hommes

– 0,1%Mesures jeunes =

1,4% de moyenne cette année !!!

Baisse de la rémunération variable pour les Ingénieurs 1 Cadres et les V2-V3 forfaitaires.

Content, pas content : c’est vous qui décidez …  moins de 200 personnes au rassemblement cette année.

Vous dormez? vous êtes fatigué (e)s ?

Vous attendez peut être, patiemment, cette belle après-midi de février où des cadres 3B, 3C vont vous bluffer par leurs présentations 3D au théatre St Louis, vous expliquant que vous faite parti du plan AMBITION 10 (10% de productivité pour les actionnaires) Dividendes >>> augmentations ?

ASSEMBLEE GENERALE

Mardi 31 janvier à 14h00

Hall du bâtiment A

Venez nombreux ! Les forfaits jours n’ont pas à déduire de le...

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Apocalypse NOE

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Les Négociations Annuelles Obligatoires, maintenant NOE (Négociation Obligatoire d’Entreprise) commencent mal !

Les salariés participent activement aux gains de productivité (AMBITION 10, BOOST : Rentabilité à 2 chiffres) Bla Bla Bla…

et, et,

et bien, les Cadres 3B et 3C vont vous expliquer avec conviction (BSO oblige…) comment vous passez d’une augmentation décente correspondant à vos efforts de l’année.

Yes you can!

Carpe Diem de THALES d’en haut ou les décisions sont prises..

Et en plus on va vous présenter notre SHOW au théatre St Louis en Février !

Venez nombreux les sans dents !!!

 

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Entretien EAA : Content, pas content?

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Certains d’entre vous ont déjà commencés, d’autres attendent avec inquiétude ou impatience leur EAA avec leur supérieur hiérarchique. Ce rendez-vous incontournable est devenu un rituel, un passage obligé chaque année. Comment les appréhender au mieux? C’est l’occasion d’évaluer les compétences professionnelles du salarié, d’identifier ses points forts et ceux à améliorer, de fixer des objectifs, un plan de développement, des formations pour l’année à venir.

Après cette propagande,

Alors ?

En construction?

en adéquation?

non en maitrise?

Excellent, Yes

Inadéquation , Oula…

Les jeux étant déjà fait fin 2016 avec votre chef, le chef du département, le RH en people review pensez-vous que c’est un entretien avec un dialogue ouvert avec votre hiérarchie?

Vous avez le d...

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Rumeur : Plan du nouveau site de Thales Cholet, à la recherche d’un informateur !

Humour

THALES Immobilier préfère investire à Toulouse ou Bordeaux-Mérignac, beaucoup plus rentable pour la spéculation immobilière que Cholet.

Le site de Cholet ressemble plus à une entreprise de BTP qu’à une entreprise High Tech.

Juger plutôt :

Site PASTEL à Toulouse inauguré le 02/01/17

Site de Bordeaux-Mérignac inauguré fin 2016

Algéco inaugurer mi-janvier à Cholet, Yes la fête !!!

BUZZ : Nous devions avoir les plans du nouveau site de THALES Cholet en début d’année mais nous avons perdu la trace de notre informateur interne (équipé d’un Samsung Note 7). Si quelqu’un à des nouvelles…

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Bonne année 2017 !

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Toute l’équipe des Délégué (e)s du Personnel de THALES Cholet vous souhaite une très bonne année 2017 !

Bonne année et bonne santé surtout en cette période où l’accord QVT (Qualité de Vie au Travail) n’a pas donné vraiment durant ces trois dernières années des résultats probants pour améliorer vos conditions de travail (Stress, Burn-out, Bore-out).

 

 

 

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