QVT : nouvel accord, nouvelle norme européenne EN9100

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On attend avec impatience la négociation du nouvel accord sur la QVT !

Bonne surprise, l’évolution de la norme européenne EN9100 version 2016 qui s’applique à la Défense en 2018 indique des notes sur les conditions de travail.

Extrait de la norme :

7.1.4 Environnement pour la mise en oeuvre des processus

L’organisme doit déterminer, fournir et maintenir l’environnement nécessaire à la mise en oeuvre de ses

processus et à l’obtention de la conformité des produits et des services.

NOTE Un environnement approprié peut être une combinaison d’aspects humains et physiques, tels que :

 a) sociaux (par exemple non discriminatoire, calme, non conflictuel) ;

b) psychologiques (par exemple réduction du stress, prévention du « burnout », protection affective) ;

c) physiques ...

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4- Documents de travail : en Français , please…

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Les DP  constatent la vulgarisation d’expressions, de documents, de support de formations en Anglais sous le prétexte que THALES est une société internationale.

  • THALES Université –> Learning Hub,

  • Tuteur –> Buddy,

  • Supports de formations non traduites en Français,

  • Interface bancs de test de production en Anglais,

  • Documents sous intranet, Outils informatiques, e-TUP, … non traduits.

Cela est à l’encontre du code du Travail !!!

Sur le fondement de l’article L.1321–6 du Code du travail spécifiant que « tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l’exécution de son travail doit être rédigé en français, que la seule exception concerne les documents reçus de l’étranger ou destiné à des étrange...

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Tchou tchou ! le petit train du site

ActualitésHumour

Vous avez du remarquer la nouvelle signalisation du petit train sur le site ?

 

L’idée vient d’un passage prolongé au Beer & Shop il me semble ?

La pression, il faut la boire et pas la subir…

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On a les Ordonnances que l’on mérite !

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Eh oui, elles viennent d’être signées…

Quoi? ben, les ordonnances concernant le code du travail !

Certaines applicables directement , d’autres suivant la parution des décrets s’y rattachant.

Fin d’année pour le CSE (Conseil Social et Economique) regroupant les DP, le CHSCT et le CE.

Fusion des IRP et disparition des CHSCT.

Osant afficher vouloir « défendre un dialogue social simplifié et opérationnel », le gouvernement a décidé de fusionner les trois instances représentatives du personnel – délégué du personnel, comité d’entreprise, et CHSCT (comité d’hygiène, sécurité et conditions de travail) – en un seul conseil social et économique (CSE) dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés.

Une commission CHSCT pourra exister dans les entreprises de plus...

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Un nouveau Sith, tu auras

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Eh oui, les choses se précisent !

Consultation interne avec THALES immobilier pour la définition du nouveau site !

Où ?

L’Homme étant au centre de l’entreprise comme diraient les experts LEAN, pourquoi les Délégués du Personnel, CHST, CE, enfin les membres du futur CSE ne pourraient pas être force de proposition ?

Vous avez des idées ? Contactez nous.

Encore quelques années à supporter la chaleur lors des canicules, les fuites d’eau, le bruit, la surpopulation en open-space et un parking surchargé…

 

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Nouveau site THALES à Cholet : Info d’Avril

ActualitésHumour

Un membre de la section drône a survolé l’aérodrome de Cholet avec un de ses engins en fin mars et est tombé sur des essais tenus secrets…

 

 

Un nouveau site volant!

Plus de taxe foncière, the dream pour THALES immobilier…

 

Nous n’avons pas plus de photos à vous dévoiler que çà, un aigle du Puy du Fou est venu en trouble fête…

 

 

 

 

 

Enfin, la tradition du 1er Avril est toujours vivace… 🙂

 

 

 

 

 

A+ l’équipe de rédaction

 

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Rémunération variable : objectifs 2016 non atteints…

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Eh oui, la douloureuse arrive en fin mars…

Ne cherchez pas une erreur comptable, eh non, votre rémunération variable 2016 frôle le ridicule !

TCS n’a pas tenu ses objectifs (Performance économique locale 65%)

Les salariés sont impacté(e)s directement,

les actionnaires ? NON,

les cadres avec BSO (objectifs différents, donc pas concernés ) NON?

Chiffres à l’appui :

Pertes estimées pour 2017 sur les rémunérations variables :

Salarié I à IV : – 170 euros

Salarié V2 à V3 : – 250 euros

Ing&Cadres 2 : – 750 euros

Ing&Cadres 3A : – 1000 euros

Ing&Cadres 3B : – 1350 euros

Et on nous dit :

« Je vous remercie de votre contribution en 2016 et compte sur votre engagement pour atteindre les objectifs de 2017 »

Euh ces objectifs 2017, plus SMART que 2016 ?

Motivez pour 2017 ?

J...

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St Patrick (17 mars 2017) : La pression, il faut la boire et ne pas la subir !

Actualités

Nous constatons dans différents départements et services du site l’augmentation du stress, de la pression dû à toujours plus d’objectifs non réalisables, de situations créant un mal être chez les salarié(e)s. Rassurez-vous la méthode à Gilles et LEAN à tous les étages  va bouleverser cette tendances…

Code du travail :

L’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité physique et mentale de ses salariés, il doit donc mettre en œuvre tous les moyens pour répondre à cette obligation, mais il doit aussi pouvoir démontrer si besoin que le dommage subi par un salarié est dû exclusivement à la faute de la victime.

Le pouvoir de direction du chef d’entreprise implique de prévenir, former, informer ou mettre en place l’organisation adaptée pour répond...

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Vétusté du site de THALES Cholet…

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Lors de la tempête de la semaine dernière, nous avons frôlé la catastrophe.

 

Le bâtiment G du site évacué par précaution (plaques de verre de 80 kg pouvant se détacher de la structure du toit…

Le bâtiment de la restauration, morceaux de zinc se détachant du toit…

 

N’hésitez pas à utiliser le droit de retrait en cas de danger !!!

 

 

 

 

 

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Alors vos objectifs 2017 ! SMART ?

Point de vue

A moyen-terme, Thales a confirmé ses objectifs, soit une croissance organique de son chiffre d’affaires de l’ordre de 5% en moyenne jusqu’en 2018 et un taux de marge d’Ebit de 9,5 à 10% en 2017-2018.

Et vous vos objectifs 2017 ?

SMART mon Oeil…

Spécifique : Assurez-vous que l’objectif est concret, détaillé, précis et que les résultats attendus sont clairement identifiés
Mesurable : Définissez des critères concrets pour mesurer la progression vers l’objectif
Réalisable : Mobilisez les ressources et compétences nécessaires pour atteindre l’objectif
Pertinent : Alignez l’objectif avec les objectifs globaux de l’entreprise
Daté : Définissez clairement la date à laquelle l’objectif doit être atteint

Conseils RH :

Fixer des objectifs clairs et précis en li...

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