QVT : Renégociation de l’accord QVT, déjà 3 ans!

Actualités

Bilan de cet accord : Mitigé, mais quelques avancées…

Les plus



  • Objectif de 8% de salarié(e)s en télétravail sur TCS (moins de fatigue dû au trajet, espace de travail moins bruyant, …). Accord Télétravail


    • Formation aux RPS (Risques Psycho-Sociaux) aux managers. Proportion?

    • Négociation sur le droit à la déconnexion (Nouveau Code du travail 2017, on espère…).

    • Amélioration des horaires de réunions. Accord égalité Homme/Femme


Les moins


  • Accord flou engendre des loups, renégociation de l’accord à surveiller…


  • Droit à la déconnexion : Encore plus de PC Mobility sur le site, bien pratique mais n’améliore pas le droit à la déconnexion du salarié(e)...

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QVT : Bore out au niveau des lampadaires du parking

Humour

Nous constatons un Bore out (Quand l’ennui au travail rend malade) d’un lampadaire depuis quelques mois sans aucune aide humaine. Il s’ennuie à mourir…

 

 

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QVT : Le site THALES Cholet prend l’eau…

Point de vue

La qualité de vie au travail se dégrade sur le site de Cholet.

En effet à chaque grosse pluie, nous constatons de multiples fuites sur l’ensemble du site générant des flaques d’eau ici et là dans les bâtiments et des fuites un peu partout.

Actions du personnel de FACEO, bassines, serpillères : actions à cours terme ne supprimant pas le problème.

La sécurité des salarié(e)s est mise en jeu !

Accident du travail : Récemment une salariée a glissé sur une flaque d’eau dans un bâtiment du site et s’est blessée lors de sa chute.

Nous pouvons utiliser le droit de retrait si la sécurité des salarié(e)s n’est pas assurée !

Zones à sécuriser ?

Toute ressemblance avec un salarié(e)s existant ou ayant existé n’est que pour coïncidence.

Distribution d’EPI (Elément de Pr...

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Rumeur : Plan du nouveau site THALES Cholet

Humour

Vu le développement du marché du bâtiment modulaire sur Cholet, la société COUGNAUD devrait s’implanter dans la zone industrielle du CORMIER près de LEROY MERLIN en 2017.

Affaire à suivre..

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C’est la Fête des T : Télétravail

C'est la Fête Des T

Accord Télétravail à THALES, mais depuis quand?

Objectif QVT 2016 : 8% de salarié(e)s en télétravail à THALES TCS!

Pas le télétravail non déclaré que permet les applications MOBILITY et THALES  Anywhere avec vos PC portables…

Travail le soir, le weekend, en vacances avec un accès à tous vos applicatifs professionnels (Droit à la déconnexion oblige…).

 

 

Le télétravail, pour quoi pas vous?

1 jour par semaine la première année, 2 jours si le bilan est positif (RH, votre responsable).

2 à 3 mois pour avoir l’accord et avenant à votre contrat de travail !!!

Loin d’un open-space bruyant, concentration maximum, …

 

N’hésiter pas à contacter un délégué du personnel pour vous renseignez !

 

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NOE (Négociation Obligatoire d’Entreprise) : MOBILISATION !!!

Actualités

Dernière mobilisation lundi 6 Février à 14h avant la grande messe au théâtre St Louis.

Salle vide, tout le monde dehors !!!

On peut rêver !!!

C’est vrai chacun a le libre arbitre professionnel.

Méfions-nous quand mêêêêêêêême…

Je vous ai compris ! (enfin les actionnaires…)

Nous pouvons encore faire redresser ces pourcentages d’augmentation 2017 ridicules face aux efforts demandés aux salarié(e)s durant 2016 avec tous ces objectifs surdimensionnés AMBITION10 que l’on subit !!!

On vous attend nombreux Lundi à 14H !!!

 

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NOE : le bouquet final !

Actualités

Le bouquet final !

Après de longues semaines de négociation les propositions prévues depuis de longue date par la direction tombent (l’ensemble des grosses sociétés affichent la même propagande, alors pourquoi pas THALES) : 2.2% Penser donc la mondialisation…

Soit 1,6% de moyenne (2,2% – 0,4% promos et mobilités, – 0,1% égalité hommes/femmes, -0,1% mesures jeunes) !

avec cerise sur le gâteau, baisse de la rémunération variable pour les ingénieurs & cadres et les V2-V3 forfaitaires.

1 ère attitude : mon voisin d’Open-space va bien réagir, pas bouger !!!

130 salarié(e)s à la dernière manif du 31 janvier…

Humour…

2 ème attitude : Quoi faire ? je suis technicien, ingénieur, cadre secrétaire, jeune, proche de la retraite, …

Et si on boycottait le super Show de Fév...

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NOE : Des propositions indécentes !

Actualités

2% d’augmentation

– 0,4% Promotions & mobilités

– 0,1% Egalité Femmes/Hommes

– 0,1%Mesures jeunes =

1,4% de moyenne cette année !!!

Baisse de la rémunération variable pour les Ingénieurs 1 Cadres et les V2-V3 forfaitaires.

Content, pas content : c’est vous qui décidez …  moins de 200 personnes au rassemblement cette année.

Vous dormez? vous êtes fatigué (e)s ?

Vous attendez peut être, patiemment, cette belle après-midi de février où des cadres 3B, 3C vont vous bluffer par leurs présentations 3D au théatre St Louis, vous expliquant que vous faite parti du plan AMBITION 10 (10% de productivité pour les actionnaires) Dividendes >>> augmentations ?

ASSEMBLEE GENERALE

Mardi 31 janvier à 14h00

Hall du bâtiment A

Venez nombreux ! Les forfaits jours n’ont pas à déduire de le...

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Apocalypse NOE

Actualités

Les Négociations Annuelles Obligatoires, maintenant NOE (Négociation Obligatoire d’Entreprise) commencent mal !

Les salariés participent activement aux gains de productivité (AMBITION 10, BOOST : Rentabilité à 2 chiffres) Bla Bla Bla…

et, et,

et bien, les Cadres 3B et 3C vont vous expliquer avec conviction (BSO oblige…) comment vous passez d’une augmentation décente correspondant à vos efforts de l’année.

Yes you can!

Carpe Diem de THALES d’en haut ou les décisions sont prises..

Et en plus on va vous présenter notre SHOW au théatre St Louis en Février !

Venez nombreux les sans dents !!!

 

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Entretien EAA : Content, pas content?

Actualités

Certains d’entre vous ont déjà commencés, d’autres attendent avec inquiétude ou impatience leur EAA avec leur supérieur hiérarchique. Ce rendez-vous incontournable est devenu un rituel, un passage obligé chaque année. Comment les appréhender au mieux? C’est l’occasion d’évaluer les compétences professionnelles du salarié, d’identifier ses points forts et ceux à améliorer, de fixer des objectifs, un plan de développement, des formations pour l’année à venir.

Après cette propagande,

Alors ?

En construction?

en adéquation?

non en maitrise?

Excellent, Yes

Inadéquation , Oula…

Les jeux étant déjà fait fin 2016 avec votre chef, le chef du département, le RH en people review pensez-vous que c’est un entretien avec un dialogue ouvert avec votre hiérarchie?

Vous avez le d...

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